La Huelga de Recogida de Basuras de Cádiz No es Legal
Los trabajadores tienen derecho a ejercitar este derecho, por supuesto, pero teniendo en cuenta las condiciones atmosféricas, que hacen que la salud de las personas corra un serio riesgo, debido a la concentración de basura en convenía con las altas temperaturas, la Autoridad Laboral competente, podría decretar unos servicios mínimos, que, aunque supusieran un grave coste para la empresa concesionaria del servicio, le obligaran a retirar la basura, ya que en caso contrario la salud de los ciudadanos se podría ver en peligro debido a problemas respiratorios, diarreas, insectos transmisores de enfermedades, e incluso algún tipo de epidemia, llevado al extremo.
También el propio ayuntamiento de la ciudad, autentico responsable del servicio de recogida, aunque este cedido a una empresa, podría poner los medios para la retirada de las basuras, sin recurrir a los trabajadores en huelga, ya que el Derecho a la Salud, y la Sanidad Pública, tiene preferencia frente al Derecho de Huelga. Puesto que este es un Derecho que puede ejercerse libremente y sin limites, siempre que no ponga en riesgo a terceros.
La huelga es un derecho legítimo de los trabajadores para defender sus condiciones laborales o mejorarlas, pero no es razonable que este ejercicio ponga en riesgo la salud de los demás ciudadanos, por lo que deben emplear otros métodos de presión a su empresa, o hacer la huelga de recogida en otra época del año. Ya que de lo contrario el Estado como responsable de la salud de sus administrados, debe garantizar esta salud.
Un Saludo desde Murcia

La gente me señala
me apuntan con el dedo
susurra a mis espaldas
y a mí me importa un bledo
MMG dijo
Y luego en epoca electoral votaremos a los mismos politicos,tan poco efectivos,poco operativos,incompetentes para que sigan haciendo NADA de NADA.
21 Julio 2006 | 06:10 PM