16.000 liberados, sindicales

Piazo plantilla para una empresa, ah, no que estos son ya de por sí son una empresa, Representación S.A., donde no trabajan pero cobran todos los meses.

Ayer hubo en Madrid una mega reunión sindical en la que mucho se habló de votos y muy poco de cuantos de los presentes deberían ser botados, pues el kit de la cuestión era la huelga del 29 de septiembre, la mayor chorrada laboral vista en los últimos tiempos, pues si quieres hacer una huelga general, no tienes que esperar tres meses, si no que en quince días tiene el país parado: diez días de trámites administrativos para su solicitud y autorización, y cuarenta y ocho horas de espera una vez que es autorizada y el día trece o catorce desde que se solicita, ya pueden estar las banderas rojas cortando las calles.

No quiero decir que los sindicatos sean innecesarios, pues han tenido mucho peso en la evolución de las relaciones laborales, desde la jornada de dieciséis horas, sin límite de edad ni por arriba ni por abajo, hasta llegar a la situación actual, de ocho horas, jubilaciones, vacaciones, IT, no trabajo de menores, etc. Pero sí, que deberían adaptarse a los nuevos tiempos, y la estructura de los “trade unions” tal vez ya no sea la más eficaz ni interesante. La masa por la masa de liberados, menos liberados y más tecnología para acercarse a los trabajadores, para ser instantáneo, para informarlo y que se informe, para movilizarlo: internet, blog, Facebook, Twitter, SMS, Messenger… y los liberados se podrían reducir considerablemente.

Los sindicatos a día se hoy siguen siendo necesarios, tal vez más que nunca desde hace cien años, pero tienen dos problemas:

1. Su tamaño desproporcionado para los tiempos que corren, dando la impresión de que el sindicato ya es una maquinaria, una empresa como otra cualquiera, cuyo objetivo es tener una cantinela para conseguir un objetivo, que no es los derechos de los trabajadores, si no el funcionamiento y la continuación de esa maquinaria.

En una momento en que hay miles de personas que se dan de hostias por un empleo mediocre y precario, no es posible que haya una masa sindical tan grande con el puesto asegurado, pues hagan lo que hagan en su empresa no se le puede despedir, deben reducir su tamaño en cuanto a personal liberado, y al tiempo aumentar su presencia en la Sociedad empleando adecuadamente la nuevas tecnologías, y con propuestas innovadoras.

2. Otro problema de los sindicatos son los propios trabajadores, la conciencia de clase, los proletarios, los obreros… ya no hay, la sociedad de consumo o consumista, con la facilidad de endeudamiento compulsivo, los pagos a plazos, las tarjetas de crédito, la hipotecas… ha hecho que ya no haya proletarios, muy pocos trabajadores tienen la conciencia de serlo, ahora todo el mundo es un pequeño burgués, con su ordenador portátil, su TV de plasma, sus vacaciones en la Rivera Maya, su coche alemán en la puerta de su adosado, el seguro médico privado, las actividades extraescolares para sus nenes, la ropa de marca…

Y nadie quiere arriesgarse a perder su pequeño “paraíso terrenal” aunque para ello tenga que renunciar a sus derechos en los requisitos del despido, sea tratado casi como un delincuente cuando se coge una baja por IT, no pueda rechistar cuando le cambien el horario de trabajo a discreción de la empresa, le alarguen la edad de jubilación hasta los 67 o 70 años, y las pensiones se las bajen entre un 40% y 60%...

Ahora mismo aún estamos inmersos en la ruinas del espejismo capitalista consumista, pero no tardando mucho el espejo desaparecerá, y realmente se verá el erial que había tras él, pero ya será demasiado tarde, pues los sindicatos por su inoperancia y por la dejadez de los trabajadores no tendrán capacidad de hacer nada, y las leyes de esa Europa cada vez más de mercaderes y menos social, y también de España, dirán cosas como:

Que la jubilación es a los 70 años, ánimo a ver quien lo consigue, y que se calculará sobre el total de la vida laboral no sobre los últimos quince años, y su importe bajará entre el 40% y 60%, hágase un plan privado; le dirán que el médico de la Seg. Social solo asistencial, para que lo curen un seguro privado; la formación profesional para quien se la pague de su bolsillo yendo a cursos nocturnos o pidiendo una reducción de jornada; ¿indemnización por despido, eso que es?, si no te gusta el panorama te vas por donde viniste y punto…

Esta es la perspectiva que se avecina, de aquí a un tiempo, será progresivo, unas cosas están ya listas, otras los estarán a finales de septiembre de 2010, otras tardarán todavía un par de años, y otras tal vez cinco o seis, pero la cuestión es que en el mercado habrá de todo que será la hostia, pero las condiciones laborales y sociales se precarizaran casi al infinito, y nadie habrá dicho nada, unos por conservar su estilo vida de pequeño burgués, otros para que no los boten del sillón de liberado.

Entre tanto, entre todos las mataron y ella sola se murió, y lo que hoy es Historia en los libros de Historia del Derecho Laboral volverá a estar al pie de la calle. Los Derechos no son adquiridos, hay que defenderlo cada día.

Un Saludo desde Murcia, Futuro Manantial Hispánico de Agua Desalada

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